Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Das ist unabhängig davon, welche Größe dieses hat oder in welche Branche es tätig ist. Erst die Mitarbeiter geben mit ihrer täglichen Arbeit dem gesamten Unternehmen ein Gesicht. In diesem Zusammenhang stellt sich jede Personalabteilung die wichtige Frage, wie man qualifizierte Arbeitskräfte findet und gewinnt. Die neueste Form der Rekrutierung von Arbeitskräften findet über das Internet statt. Online Recruitment lautet die neueste Methode und bietet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen viele gewinnbringende Vorteile.

Vorteil für Unternehmen: Optimierung des Bewerbermanagements
Das Online Recruitment ist in erster Linie eine Vereinfachung in Bezug auf die Optimierung eines bestehenden Bewerbermanagements. Die innerbetrieblichen Kosten werden im Interesse einer Personalabteilung gesenkt. Ebenso wird durch den Verzicht auf die Verwaltung von Aktenordnern und die digitale Speicherung von Bewerberdaten die Bearbeitungszeit um ein Vielfaches zugunsten der Sachbearbeiter sowie der Bewerber reduziert.

Die Bewerbungsmappe - wichtige Dokumente für die Arbeitsplatzsuche

Durch modernes Online-Recruitment wird der Bewerbungs-Prozess maßgeblich vereinfacht. Foto: bewerbung: © netz-news.com

Darüber hinaus werden durch ein modernes Online Recruitment die Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien minimiert. Lokale Anzeigen sprechen außerdem im Vergleich zum Internet nur einen sehr begrenzen Leserkreis aus der Umgebung an. Durch den zweckmäßigen Einsatz des Internets wird ein wesentlich größerer Personenkreis auf nationaler und internationaler Ebene angesprochen. Es ist ebenfalls denkbar, dass ein vorab durchgeführter Eignungstest für die Bewerber im Rahmen des E-Recruitments definiert wird. Dadurch kann eine erste Auswahl getroffen werden und zudem der Verwaltungsaufwand reduziert werden.

Ein echter Mehrwert für potentielle Bewerber: gezielte Arbeitsplatzsuche
Letztendlich profitieren auch Arbeitssuchende vom Online Recruitment. Der Größte Vorteil liegt hierbei in Vereinfachung des kompletten Bewerbungsprozesses. Statt Printmedien zu kaufen, zeitintensive Besuche in der Agentur für Arbeit oder die teure Versendung von Bewerbungsunterlagen, kann der potentiellen Bewerber bequem von Zuhause die Vorteile des Internet nutzen. Sofern ein Bewerbungsformular online angeboten wird, muss der Bewerber lediglich seine persönliche Daten sowie seine Referenzen in dieses Eingeben und an das betreffende Unternehmen senden. Arbeitssuchende, die sich in einem der zahlreich vorhandenen Stellenportale umschauen, können mit Hilfe von Filtermöglichkeiten bereits vor der Suche einige Ausschlusskriterien einbeziehen und so sehr genau nach ihren Vorstellungen filtern. Ortsbezogen in einem definierten Umkreis, Gehaltsvorstellungen und Voll- oder Teilzeitbeschäftigungen sind nur einige der vielen Filtermöglichkeiten.